La loi confère des droits à chaque couche de la société y compris aux travailleurs. Ces derniers ont donc des voies de recours en cas de licenciement et il est important de le leur faire savoir. Cet article s'emploie à lever le voile sur les droits des travailleurs licenciés.
Le droit au chômage
Le droit au chômage est une pension que vous cotisez durant votre contrat de travail et qui vous assure une somme donnée en cas de licenciement. Lisez attentivement et découvrez ici toutes les informations. En effet, le droit au chômage est un recours pour le travailleur qui vient d'être licencié. Mais pour toucher à cette somme, la loi prévoit qu'il remplisse certaines conditions comme avoir travaillé 130 jours dans les 24 derniers mois qui précèdent son licenciement ; s'inscrire impérativement dans les 12 mois qui suivent à pôle emploi afin de rechercher du travail ou également ne pas avoir l'âge d'aller à la retraite.
Ces conditions garantissent que l'individu ne deviendrait pas un chômeur ambulant. Il est important de souligner que pour un licenciement, plusieurs situations peuvent en être la cause et que chacune d'elle à des dispositions que la loi prend. Chaque travailleur devrait donc connaître la loi afin de ne pas commettre d'erreur.
Les indemnités de licenciement
Au nombre des recours dont dispose le travailleur licencié, on compte les indemnités de licenciement. Ceux-ci sont le plus souvent affectés aux travailleurs qui étaient sous contrat avec une entreprise ou une boîte qui a décidé de rompre le contrat afin de se séparer du travailleur. Dans ce cas, l'entreprise est appelée à verser des indemnités de licenciement au travailleur qui de retrouve brutalement au chômage. Avec l'aide d'un avocat en droit du travail, vous arriverez à rentrer en possession de votre indemnité tout en explorant toutes les autres pistes possibles qui permettaient de vous faire gagner gros et de faire respecter vos droits.